离职协议里约定的赔偿有效吗

法律分析：
（1）通常情况下，离职协议里约定的赔偿是有效的。只要用人单位和劳动者协商一致，协议内容为双方真实意愿，且不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，协议及其赔偿条款就受法律保护。
（2）比如在离职协议中明确了经济补偿金额和支付方式等，双方需按约定执行。
（3）然而，若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让一方违背真实意思签约，受损害方有权请求撤销协议。
（4）要是协议里的赔偿约定显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销。

提醒：签订离职协议前要确保内容是自己真实意愿，若认为协议存在问题，及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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（一）签订离职协议时要确保是双方真实意思表达，仔细审查协议内容，避免被欺诈、胁迫或陷入乘人之危的情况。
（二）若发现协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使自己违背真实意思签订的情形，受损害方要及时收集证据，通过合法途径请求撤销协议。
（三）当协议中赔偿约定显失公平时，当事人可向法院或仲裁机构请求变更或撤销该协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.离职协议约定的赔偿通常有效。用人单位和劳动者协商一致签的离职协议，若内容是双方真实想法，不违法违规、不违背公序良俗，协议及赔偿条款受法律保护，双方要按约定履行。

2.若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让对方违背意愿签协议，受损方有权撤销。若赔偿约定显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销。
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结论：
离职协议中约定的赔偿通常有效，但存在特定情形时可撤销或变更。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者协商一致签订离职协议，且协议内容体现双方真实意愿，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗时，该协议及其约定的赔偿条款合法有效，双方需按约定履行。比如就经济补偿金额、支付方式等达成一致并写入协议后，应依约执行。不过，若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，致使一方违背真实意思签订，受损害方有权请求撤销协议。若协议里的赔偿约定显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销。如果在离职协议赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职协议中约定的赔偿通常有效。只要用人单位与劳动者协商一致签订离职协议，且协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议及其中的赔偿条款就受法律保护，双方需按约定履行。
不过，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致一方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求撤销协议。要是协议里的赔偿约定显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销。
为避免纠纷，签订离职协议时双方应确保意思表达真实，明确赔偿金额、支付方式等关键内容。遇到可能影响协议效力的情形，受损害方要及时通过合法途径维护自身权益。