合同解除补偿金的计算方法有哪些规定

法律分析：
（1）协商一致或单位无过错性辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
计算合同解除补偿金需准确认定工作年限和月工资标准，不同情形补偿方式不同，建议咨询以准确计算。
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（一）协商一致或单位无过错性辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）单位违法解除合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同解除补偿金计算分情况：
1.协商一致或单位无过错辞退，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
合同解除补偿金计算分不同情形，协商一致或单位无过错辞退按工作年限计算，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合同解除时，补偿金计算依据不同情况有不同规则。当是协商一致解除合同或者单位无过错性辞退时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而当单位违法解除合同时，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在合同解除补偿金计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同解除补偿金的计算因情形而异。协商一致或单位无过错性辞退时，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为合理计算合同解除补偿金，劳动者要清楚自身工作年限和月工资情况，对比当地上年度职工月平均工资。若遭遇单位违法解除合同，应保留相关证据，通过合法途径维护权益，确保获得应有的补偿。