你好律师，倘若本人现在在合肥肥东县，想请教工伤，手指骨头断了老板要赔赏多少钱

1. 如果手指骨折经鉴定构成伤残等级，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
2. 如果仅造成短暂功能障碍，未构成伤残等级，可能只能获得医疗费、误工费、住院伙食补助等实际支出赔偿。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，仍需由用人单位承担全部工伤保险待遇。
4. 如果存在劳动合同关系但未签订书面合同，可通过其他证据（如工资条、考勤记录）证明劳动关系，申请工伤认定。
5. 如果超出1年工伤认定申请时效，可能丧失工伤认定权利，影响赔偿请求权。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十二条规定，劳动能力鉴定是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级。手指骨折是否构成伤残等级，需由当地劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行评定。
若经鉴定构成伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，可享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）、伤残津贴（按月发放，如十级伤残为本人工资的5%）以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上，您的赔偿金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结论以及当地工伤保险执行标准综合计算。建议及时申请工伤认定并配合进行劳动能力鉴定，以保障合法权益。
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1. 立即申请工伤认定：在事故发生起一年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保获得工伤待遇的法律基础。
2. 申请劳动能力鉴定：在医疗终结后，向劳动能力鉴定委员会提交材料，评定是否构成伤残等级及具体等级。
3. 收集完整医疗资料：包括诊断证明、治疗记录、影像资料等，作为工伤认定和伤残等级评定的关键证据。
4. 保留工资和劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于计算赔偿金额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时效的合规性以及是否存在劳动关系争议等因素。
如您对申请流程不熟悉或用人单位不予配合，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益。
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1. 工伤认定逾期风险：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，可能被认定为超过申请时效，无法获得工伤认定，从而影响后续赔偿。例如，某工人在事故发生后15个月才申请，最终无法获得伤残补助。
2. 证据缺失导致伤残等级偏低：未保留完整医疗记录或未及时进行功能评估，可能导致劳动能力鉴定等级偏低，进而影响赔偿金额。例如，某工人因未提供功能障碍证明，被评定为十级伤残而非可能的九级伤残，赔偿金额减少近万元。
以上风险点如未及时处理，可能对您的工伤赔偿产生实质性影响。建议尽早采取应对措施。
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