竞业协议无补偿超三个月怎么解除

法律分析：
（1）在竞业协议未约定补偿的情况下，若劳动者履行了竞业限制义务，法律赋予其要求用人单位支付经济补偿的权利，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）当用人单位未支付补偿，而劳动者履行竞业限制义务超过三个月时，劳动者可通过书面通知用人单位的方式解除该竞业协议。
（3）协议解除后，劳动者不再受竞业协议约束，并且还能主张之前履行竞业限制期间应得的经济补偿。

提醒：
劳动者在操作时需保留好履行竞业限制义务及书面通知解除协议的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若竞业协议未约定补偿且劳动者履行超三个月，劳动者可解除协议并获经济补偿。在未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的情况下，劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2.当用人单位未支付补偿且劳动者履行超三个月，劳动者可书面通知用人单位解除协议。解除后不再受协议约束，还能主张此前履行期间的经济补偿。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，先收集履行竞业限制义务的相关证据，再以书面形式向用人单位明确提出解除协议并要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议未约定补偿，劳动者履行义务超三个月，可书面通知用人单位解除协议，且有权主张此前经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若用人单位未支付，当劳动者履行超三个月，就可书面通知解除竞业协议。解除后，劳动者不再受协议约束，还能主张此前履行期间的经济补偿。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时应得的权益。若大家在竞业协议方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当竞业协议未约定补偿且劳动者已履行义务超三个月，劳动者可向用人单位发出书面通知解除协议。这样能正式告知单位，明确表达解除的意愿。

（二）劳动者可要求用人单位按照在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付此前履行竞业限制期间的经济补偿。维护自身在履行竞业限制义务期间应得的经济权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若竞业协议没约定补偿，劳动者履行义务超三个月，可解除协议。
2.当事人约定竞业限制却没给经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
3.单位不支付补偿，劳动者履行超三个月，可书面通知单位解除协议。解除后，劳动者不受协议约束，还能要此前的经济补偿。