我是暑假工，向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给我，我要怎么办

暑假工向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给，可能会出现以下法律风险。
1、劳动关系无法证明：若暑期工未签订书面合同，又缺乏工资、考勤等证据，可能导致劳动关系无法认定，影响后续维权。
例如：某暑期工仅口头约定工作内容，未签合同也无工资记录，离职时厂里否认其为员工，导致其无法申请仲裁。
2、离职手续缺失影响就业：若用人单位拒绝提供离职证明，可能影响后续就业或社保转移。
例如：某暑期工离职后因无离职证明，无法入职新单位，耽误工作安排。
因此，务必重视证据收集和离职手续办理，避免因小失大。
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暑假工向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给，建议采取以下实用行动。
1、书面提出离职申请：即使已口头提出，也应补书面通知并保留送达证据，确保程序合法。
2、收集工作期间证据：包括考勤记录、工资发放记录、工作证、工牌等，以证明劳动关系的存在。
3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合办理离职手续。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及维权成本与效率。建议优先协商，协商不成再投诉或仲裁。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行咨询，以确保合法权益得到保障。
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暑假工向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给，这种情况确实让人困扰。
暑假工离职单被拖延不给，应视具体情况采取不同应对措施。若厂里无正当理由拖延，可依法维权；若因手续不全或流程未完成，应尽快补齐材料或按流程办理；若存在恶意拖欠离职手续行为，建议收集证据并及时投诉或申请仲裁。
1. 如果厂里只是流程拖延，建议再次书面提出离职申请并保留证据。
2. 如果厂里拒绝提供离职单，可能存在恶意行为，可向劳动监察部门投诉。
3. 如果已经离职但厂里不提供离职单影响后续就业，可申请劳动仲裁要求厂方配合。
4. 如果存在拖欠工资或其他违法行为，可一并提出仲裁申请，维护自身合法权益。
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暑假工向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给，这种情况可以依法维权。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于暑期工而言，即使没有签订正式书面合同，也构成事实劳动关系，有权依法解除劳动关系并要求用人单位配合办理离职手续。此外，《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门有权受理对用人单位违法行为的投诉。若您已提出离职但用人单位拒不提供离职单，可依据上述法律规定向劳动监察部门投诉，要求其依法履行职责，督促用人单位配合办理离职手续。综上，您有权依法解除劳动关系，并通过投诉或仲裁方式要求用人单位提供离职单。