欠薪讨薪的法律流程是怎样的

（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭审理和裁决。
（五）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书和证据，仲裁庭受理后会开庭裁决。
4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
欠薪讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服除终局裁决外可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，欠薪讨薪有一套明确流程。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。当协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内起诉。通过这些法律流程，劳动者能更好保障自身权益。如果遇到欠薪讨薪相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.欠薪讨薪需按法律流程进行，可先与用人单位协商达成和解协议，若协商不成可采取其他途径。
2.解决措施和建议如下：
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
-还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭审理裁决。
-若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）欠薪讨薪有多种合法途径。协商是第一步，与用人单位达成和解协议，和平解决欠薪问题，这是最便捷的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁，保障自身权益。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
讨薪要注意收集保存好相关证据，且在仲裁和诉讼时效内及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。