女职工怀孕请病假有没有工资

（一）怀孕女职工请病假，应明确自己的医疗期，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定为3个月到24个月不等。
（二）在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，女职工可对照此标准核算应得工资。
（三）若单位未按规定支付工资，先与单位友好协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.女职工怀孕请病假有工资。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。
2.医疗期为3到24个月，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。
3.若单位未按规定支付，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
女职工怀孕请病假有工资，单位应依法支付，若未支付，女职工可维权。
法律解析：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。该工资标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。医疗期长度依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。怀孕女职工请病假时，单位理应遵循此规定支付工资。若单位未按规定支付工资，女职工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体的操作流程或者还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.女职工怀孕请病假是有工资的。按照规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，处于规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期长度会依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月。
2.单位应依法支付怀孕女职工病假工资。当单位未按规定支付时，女职工可采取措施维护自身权益。
3.建议女职工先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）女职工怀孕请病假可获得工资。在职工患病或非因工负伤治疗期间，处于规定医疗期内，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
（2）支付标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（3）医疗期的长度由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月之间。
（4）若单位未依法支付怀孕女职工病假工资，女职工可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工要留意收集病假相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。