求助，如果本人在徐汇区地区，想知道50岁女性退休公司有补偿吗

50岁女性退休过程中可能面临的法律风险如下：
1. 退休申请被拒后的诉讼时效风险：例如，女职工年满50岁但工龄不足10年，申请退休被拒绝后若未在6个月内提起行政复议或行政诉讼，可能丧失救济权利。
2. 延迟退休导致经济损失：若因单位未及时协助办理退休手续，导致养老金领取时间推迟，可能造成数月甚至更长时间的经济收入损失。
例如，某女职工年满50岁，但社保缴费年限仅9年11个月，单位未及时提醒其补缴，导致其无法退休，延迟一个月退休就可能损失一个月的养老金收入。
又如，某女职工从事高温作业，符合特殊工种提前退休条件，但单位未申报，导致其继续工作至55岁才退休，造成5年养老金损失。
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关于50岁女性退休的实用行动建议如下：
1. 确认是否符合法定退休条件：核实自己的年龄是否已满50岁，连续工龄是否满10年，或是否符合特殊工种、病退等提前退休条件。
2. 向社保机构或单位人事部门咨询：了解具体的退休流程、所需材料及办理时间，确保退休手续按时办理。
3. 收集并整理相关材料：包括身份证、劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，以证明符合退休条件。
4. 与单位沟通退休安排：确认单位是否会协助办理退休手续，以及是否存在提前终止劳动关系的计划。
5. 如遇争议及时寻求法律帮助：若单位拒绝办理退休手续或存在违法解除劳动合同行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
选择解决方案时应重点考虑是否符合法定退休条件、单位是否存在违法行为以及个人权益是否受到侵害。
如您不确定自己的情况是否符合退休条件或单位是否应支付补偿，请进一步向专业律师咨询，以便获得针对性的法律建议。
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关于50岁女性退休是否有公司补偿的法律依据如下：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应办理退休手续。该规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
结合本案，若徐汇区的女职工年满50岁且连续工龄满10年，用人单位应依法为其办理退休手续，社保机构将按月发放养老金。正常退休情形下，法律并未规定用人单位必须支付经济补偿金。
但根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而第四十六条中规定，用人单位依照本法第四十四条第一项（劳动者达到法定退休年龄）终止劳动合同的，不支付经济补偿。因此，只要女职工依法退休，公司无需支付经济补偿。
但若用人单位在女职工未达法定退休年龄前解除劳动关系，或在退休手续办理过程中存在违法操作，如未依法缴纳社保、未办理退休手续导致延迟领取养老金等，可能构成违法解除或违约，此时女职工可主张经济赔偿。
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关于50岁女性在徐汇区退休是否有公司补偿的问题，以下是直接回答：
女职工在徐汇区年满50岁退休需满足国家规定的退休条件，是否获得公司补偿需视具体情况而定。
若满足以下条件之一，可依法办理退休手续：
1. 若女职工年满50周岁，且连续工龄满10年，可申请正常退休。
2. 若女职工从事特殊工种（如井下、高空、高温、繁重体力劳动等），年满45周岁，连续工龄满10年，可申请特殊工种提前退休。
3. 若女职工因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，年满45周岁，连续工龄满10年，可申请病退。
公司是否提供补偿，通常与单位内部政策、劳动合同约定以及是否协商解除劳动关系有关。一般情况下，正常退休不涉及经济补偿，但若单位提前终止劳动合同或退休手续办理存在争议，可能涉及经济补偿或赔偿问题。