领导多付工资后索回违法。应对方式:1. 与领导沟通,说明情况,协商退回多付部分或抵扣后续工资;2. 若领导坚持索回,可向劳动监察部门投诉,提供工资单等证据;3. 若协商、投诉均无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决。需注意保留证据,避免纠纷升级。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 遇单位领导多付工资后索回,处理方式有投诉与仲裁。可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且保持关系,可先尝试与领导协商;若协商无果或问题严重,则应选择投诉或仲裁以维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 单位领导多付工资后索回,若无法律依据则犯法。依据《劳动法》,工资应按时足额支付,不得无故克扣或拖欠。多付后私自索回,可能构成不当得利或侵犯财产权,需承担法律责任。严重时可能导致劳动纠纷,影响单位声誉和员工关系。
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