劳动合同中止经济补偿金怎么计算

1.劳动合同一般是“终止”或“解除”，不存在“中止”支付经济补偿的情况。用人单位依法终止劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：用人单位应准确理解法律规定，在终止或解除劳动合同时正确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，当遇到经济补偿计算不合理时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同只有“终止”或“解除”情况涉及经济补偿，不存在“中止”支付经济补偿情形。
（2）用人单位依法终止劳动合同时，经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，即支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资标准。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要明确支付经济补偿是“终止”或“解除”劳动合同的情况，而非“中止”。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同没有“中止”支付经济补偿的情况，一般是“终止”或“解除”。
2.用人单位依法终止劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动合同一般是“终止”或“解除”，用人单位依法终止劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同不存在“中止”支付经济补偿的情况。当用人单位依法终止劳动合同时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者清楚自己应得的权益。如果大家在劳动合同终止或解除涉及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。