医疗期满了被辞退工资怎么算

结论：
医疗期满被辞退，工资分正常工资和可能的经济补偿或赔偿金两部分计算，合法辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金，特定情况单位提前通知或付代通知金可解约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满被辞退时，正常工资按劳动合同约定支付到解除劳动关系之日，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位合法辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若属违法辞退，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后就能解除合同。如果遇到医疗期满辞退工资计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.医疗期满被辞退，工资分两部分算。正常工资按合同约定，支付到解除劳动关系那天，涵盖计时或计件工资、奖金等收入。
2.合法辞退时，除工资外，按工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法辞退则按补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约。
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1.医疗期满被辞退，工资计算包含正常工资和可能的经济补偿或赔偿金两部分。正常工资按劳动合同约定，支付到解除劳动关系之日，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若用人单位合法辞退，除正常工资外，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者不能从事原工作和另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗期满被辞退时，工资计算包含正常工资和可能的经济补偿或赔偿金两部分。正常工资依据劳动合同约定，支付到解除劳动关系当天，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（2）合法辞退情况下，用人单位除正常工资外，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）当劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。

提醒：
医疗期满被辞退情况复杂，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询了解自身权益和应得补偿。
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（一）正常工资按劳动合同约定支付到解除劳动关系之日，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。