劳动关系纠纷的追诉期有多久

法律分析：
（1）劳动关系纠纷需先经过仲裁，这是法定前置程序，保障了纠纷解决的规范性。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。比如，员工发现工资未足额发放，此时就应开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。若员工向公司提出补发工资要求，仲裁时效就会重新计算。
（3）因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止。如发生自然灾害导致员工无法申请仲裁，待灾害结束，时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效的变化。不同案情时效适用有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确仲裁时效起算点。当知道或应当知道自身权利被侵害时，就需留意一年的仲裁时效期间。
（二）保留主张权利证据。若向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，要保留好相关证据，以便证明仲裁时效中断。
（三）关注中止情形。遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要留存好相关证明材料，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）区分劳动报酬争议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系纠纷要先仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，从中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.在职期间追讨欠薪，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动关系纠纷需仲裁前置，劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系纠纷要先经过仲裁程序。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若在时效期内，出现一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这是为了保障劳动者合法权益，同时促使当事人及时行使权利。如果大家在劳动关系纠纷仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动关系纠纷需先经仲裁，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过存在中断和中止的情况。
2.时效中断是指在仲裁时效内，若一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。时效中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，当权益受损应尽早主张权利。发生纠纷时，可积极与对方沟通协商，或向有关部门请求救济以中断时效。若遇不可抗力等情况，要保留好相关证据，以便证明时效中止。