裁员补偿前12月休产假怎么算

法律分析：
（1）裁员补偿依据劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当劳动者前十二个月中有休产假情况，且产假期间工资待遇不变时，计算平均工资需将产假期间工资正常计入。
（3）若用人单位缴纳了生育保险，产假工资由生育保险基金按规定支付；未缴纳的，用人单位需按产假前工资标准支付。
（4）计算平均工资的方法是将这十二个月的工资总额相加，再除以十二，所得结果作为裁员补偿的月工资计算基数。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否依法缴纳生育保险，计算平均工资时要确保产假工资正确计入。不同情况计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确裁员补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）处理产假工资计入问题。若前十二个月休产假，产假工资正常计入平均工资计算。
（三）区分产假工资支付主体。用人单位已缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按规定支付；未缴纳的，由用人单位按产假前工资标准支付。
（四）计算月平均工资。把这十二个月工资总额相加，除以十二得出的结果，作为裁员补偿月工资计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若前十二个月休产假，产假工资待遇不变，计算平均工资时正常计入。
3.单位缴了生育保险，产假工资由保险基金按规定支付；没缴的，单位按产假前工资标准支付。
4.把这十二个月工资总额相加除以十二，得出的平均工资作为裁员补偿月工资基数。
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结论：
裁员补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。产假期间工资正常计入，缴纳生育保险由保险基金支付，未缴纳由单位按产假前标准支付，用十二个月工资总额除以十二得出月平均工资作为补偿基数。
法律解析：
依据相关法律，裁员补偿有明确的计算方式。工作年限和月平均工资是关键要素。对于有产假情况的劳动者，产假期间工资待遇不变且应计入平均工资计算。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保在特殊时期劳动者的合法利益不受侵害。若用人单位缴纳了生育保险，产假工资由生育保险基金按规定承担；若未缴纳，则用人单位需按产假前工资标准支付。将这十二个月工资加总后除以十二得出的月平均工资，就是裁员补偿的月工资计算基数。如果在裁员补偿计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若前十二个月包含产假，产假工资正常计入平均工资计算。已缴纳生育保险的，产假工资由保险基金按规定支付；未缴纳的，用人单位按产假前工资标准支付。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者前十二个月工资总额，包括产假工资，再除以十二得出月平均工资作为补偿基数。劳动者要了解自身权益，在遇到裁员时关注补偿计算是否合理，若有问题可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。