宣城工伤十级晚两年离职有一次性就业补助金吧?

宣城工伤十级职工晚两年离职，在申请一次性就业补助金时可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定或鉴定被撤销：例如，若用人单位对工伤认定提出异议并启动复核程序，可能导致工伤认定被撤销，从而丧失领取补助金资格。
2. 证据缺失导致主张失败：例如，若职工未能保留工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书，可能在仲裁或诉讼中无法证明其工伤十级的事实，进而无法获得补助金支持。
以上风险一旦发生，将直接影响职工的工伤待遇权益，建议提前做好证据保全和法律程序跟进。
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针对宣城工伤十级职工晚两年离职是否能领取一次性就业补助金的问题，建议采取以下行动方案：
1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果是否有效：若已完成工伤认定和十级伤残鉴定，保留相关文书，作为申请补助金的基础材料。
2. 核实劳动合同状态：确认是否已与用人单位解除或终止劳动合同，这是领取一次性就业补助金的前提条件。
3. 向用人单位或社保经办机构提出申请：根据《工伤保险条例》，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，若用人单位拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：若存在争议或对补助金额不满，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、劳动关系是否终止、用人单位是否配合等因素，以便制定最合适的维权策略。
如您有进一步疑问，欢迎向我们咨询，我们将为您提供详细解答与法律支持。
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宣城工伤十级职工晚两年离职是否能领取一次性就业补助金，应依据《工伤保险条例》第三十七条进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
结合问题情况，职工虽晚两年离职，但只要其与用人单位的劳动关系最终终止，且工伤认定和劳动能力鉴定程序已完成，即符合领取一次性伤残就业补助金的前提。此外，条例明确用人单位需承担一次性伤残就业补助金的支付义务，无论是否参保，只要工伤认定有效，职工即享有该权利。
因此，即便职工在工伤发生两年后离职，只要满足上述条件，仍有权依法向用人单位主张一次性伤残就业补助金。具体金额由安徽省或宣城市政府规定标准执行。
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宣城工伤十级晚两年离职是否能领取一次性就业补助金，需根据具体情况判断。
如果工伤十级职工在劳动合同期满或本人提出解除合同的情况下，可领取一次性伤残就业补助金。但若晚两年离职，仍需满足以下条件：
1. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定为十级伤残：符合领取一次性伤残就业补助金的基本条件。
2. 若劳动合同已终止或职工主动提出解除合同：符合《工伤保险条例》规定的领取条件。
3. 若两年期间未与原单位保持劳动关系：需确认是否仍适用原工伤认定及单位是否仍需支付补助金。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险：则由用人单位承担一次性伤残就业补助金的支付义务。