单位医疗期满辞退员工怎么补偿

1.员工医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。按工作年限，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位在员工医疗期满后辞退，符合条件可依法解除并支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，单位在员工医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位没有按此合法程序辞退员工，就属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿问题，协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理过程中，你对自身权益和法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位在员工医疗期满后辞退，有合法与违法两种情形。合法辞退需满足劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，且单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位未按上述规定操作，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者权益受损时，可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇单位辞退情况要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位在员工医疗期满后辞退，若员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，需支付二倍赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。若协商无果，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工作交接记录等，然后申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构工作。
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（一）当单位在员工医疗期满后辞退员工，若满足劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的条件，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。