员工无固定期被辞退需怎么赔偿

（一）员工遇到用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付违法辞退的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被违法辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，之后在此基础上赔偿金为经济补偿的二倍。这一规定旨在保障员工合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果您遇到类似用人单位违法辞退的情况，对赔偿计算等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工需按规定支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍向员工赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规进行人事管理，辞退员工要有合法依据和程序。员工若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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1.用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。