虽然老板说不给工资，但是这一要求违反法律规定，是无效的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你跟他说到劳动局会投诉他。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体情况详细说一下。
相关文章
我被别人公司申报了工资，但没在那公司上班，现在查到了，那家公司应该怎么赔偿
你好，建议及时协商沟通赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边是可以仲裁的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好y ✫✫✫✫✫有法律问题，请
竞业协议无补偿超三个月怎么解除
法律分析： （1）在竞业协议未约定补偿的情况下，若劳动者履行了竞业限制义务，法律赋予其要求用人单位支付经济补偿的权利，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 （2）当用人单位未支付补偿，而劳动者履行竞业限制义务超过三个月时，劳动者
公司法抽逃出资的规定
公司法对抽逃出资有明确规定。抽逃出资是指公司股东在公司成立后，非法将其出资撤回。 股东不得抽逃出资。公司成立后，股东若抽逃出资，公司或者其他股东有权请求其向公司返还出资本息，协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责
我哥贷款让我给他签字怎么办
1.当哥哥贷款让签字时，要格外谨慎。若作为保证人签字，哥哥还不上贷款，自己要帮忙偿还本息；若作为共同借款人签字，金融机构可要求自己偿还全部贷款。 2.签字前需了解贷款细节，评估哥哥还款能力。若哥哥信用差或还款能力弱，签字风险大。 3.不想担风险就向哥哥说
我是暑假工，向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给我，我要怎么办
暑假工向厂里要离职单已经十几天了但是他们一直拖着不给，可能会出现以下法律风险。 1、劳动关系无法证明：若暑期工未签订书面合同，又缺乏工资、考勤等证据，可能导致劳动关系无法认定，影响后续维权。 例如：某暑期工仅口头约定工作内容，未签合同也无工资记录
夫妻有一方欠款跟另一方有关系怎么办
1.夫妻一方欠款，另一方是否担责，关键看是否为共同债务。若用于共同生活、生产经营或双方共签，就是共同债务，另一方要连带清偿，像家庭日常开支、共同生意欠款。 2.一方以个人名义超日常所需的欠款，通常不是共同债务，除非债权人能证明用于共同生活等。 3.若认定
涉嫌诈骗19万块钱自首如何判
法律分析： （1）诈骗19万属于诈骗罪中“数额巨大”的情形，按照刑法规定，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）若犯罪分子存在自首情节，依据法律可以从轻或者减轻处罚。法院会综合多方面因素，如自首的动机、时间、方式以及如实供述罪行的程度等来决
敲诈勒索达到6000元如何判刑
法律分析： （1）敲诈勒索6000元达到了数额较大标准。法律规定，敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，会面临处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。 （2）“数额较大”标准是二千元至五千元以上，各地会依据当地经济发展和社会治安状况，
你好律师，请问倘若在浙江乐清市被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办
在浙江乐清市被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限，可能面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：若未在知道或应当知道权利受损之日起两年内主张视同缴费年限，可能丧失法律保护。 例如：某人于2018年退休，2023年才发现视同缴费年限未被计算，若无正当理由拖延
一方抚养费按什么标准收取
1.抚养费数额需结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给付；养多个孩子，比例可提但不超50%。 2.无固定收入的，参考当年总收入或行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可调整比例。 3.抚养费应定期给，条件允许可一