辞退员工后多长时间去仲裁

结论：
员工被辞退后申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，员工遭遇辞退等权益侵害时，通常需在知道或应当知道权利被侵害的一年之内申请仲裁来维护权益。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效约束，但劳动关系一旦终止，要在终止之日起一年内提出。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。如果在劳动仲裁时效问题上有疑问，或是面临劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.员工被辞退后申请仲裁，时效为一年，从知晓权利受侵害日起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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员工被辞退后申请仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
1.员工应及时关注自身权益，若遭遇辞退等侵权行为，尽早收集证据，在时效内申请仲裁。
2.若在劳动关系存续期间有劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后要及时主张自己的权利。
3.遇到仲裁时效中断或中止情况，保留好相关证据，以便准确计算仲裁时效。
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（一）员工被辞退后若要申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（二）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

（三）当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效。

（四）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）员工被辞退后申请仲裁时效通常为一年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着员工需及时关注自身权益，一旦发现被辞退可能存在权益受损情况，要在规定时间内申请仲裁。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这保障了劳动者在劳动关系期间追讨报酬的权利，同时也要求在关系结束后及时主张。
（3）仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。这体现了法律对合理情况的考虑。

提醒：员工需密切关注仲裁时效，遇到权益受损及时主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。