工伤骨折评定和赔偿标准是啥

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）积极准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）依据鉴定结果确定赔偿，若对赔偿有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤骨折评定与赔偿涉及多个关键环节。工伤骨折评定需用人单位或职工在规定期限向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般骨折愈合后无或轻度功能障碍为十级伤残，严重骨折影响肢体功能等级更高。

赔偿方面，有多项待遇保障。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变。若评定为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议用人单位及时为职工申请工伤认定，职工自身要了解评定和赔偿流程。遇到问题可咨询专业法律人士或社保部门，保障自身权益。
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结论：
工伤骨折评定要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，一般愈合后无或轻度功能障碍评十级伤残，严重的等级更高。赔偿含多项待遇，十级伤残有相应补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇工伤骨折，用人单位或职工需在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。一般情况下，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍可评为十级伤残，若骨折严重影响肢体功能，伤残等级可能更高。赔偿方面，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果在工伤骨折评定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤骨折评定遵循一定流程，先由用人单位或职工在规定时间内申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（2）伤残等级与骨折情况相关，一般骨折愈合后功能影响小的为十级伤残，骨折严重影响肢体功能的等级更高。
（3）赔偿标准涵盖多方面，医疗费用由工伤保险基金承担，保障伤者的治疗。停工留薪期工资不变，维持伤者生活。评定伤残后，十级有一次性伤残补助金，劳动关系解除或终止时还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且后者标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意规定期限，错过可能影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以分析具体案情。
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1.工伤骨折评定流程：用人单位或职工要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般骨折愈合无或轻度功能障碍为十级伤残，骨折严重、影响肢体功能等，伤残等级更高。
2.赔偿标准：医疗费用由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。