工伤死亡赔偿标准和年龄有关吗

（一）申请工伤认定。家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故相关材料等。
（二）计算赔偿金额。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资确定；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，根据符合条件的亲属年龄准确计算。
（三）提交赔偿申请。整理好相关材料向社保经办机构提交赔偿申请，配合调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿标准部分与年龄相关部分无关。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这两项均与年龄无关。

供养亲属抚恤金与年龄有关。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。不过领取有年龄限制，如配偶男年满60周岁、女年满55周岁，子女未满18周岁等，且需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。

建议用人单位为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇工伤死亡事故后，及时收集相关材料，按照法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。
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结论：
工伤死亡赔偿中，丧葬补助金和一次性工亡补助金标准与年龄无关，供养亲属抚恤金部分与年龄有关。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这两项赔偿标准确定方式未涉及年龄因素。而供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%、其他亲属每人每月30%发放，孤寡老人或孤儿增加10%，但领取供养亲属抚恤金的亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且有年龄要求，如配偶男年满60周岁、女年满55周岁，子女未满18周岁等。在遇到工伤死亡赔偿相关问题时，若不清楚具体赔偿细节及自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿中，丧葬补助金按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，该标准不考虑死者年龄因素，体现了对丧葬事务的统一保障。
（2）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准，同样与年龄无关，保障了工亡职工家属能获得相对稳定的经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金和年龄相关。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。领取者需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且有年龄限制，如配偶男满60周岁、女满55周岁，子女未满18周岁等。

提醒：
申请供养亲属抚恤金时要注意年龄等条件限制，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤死亡赔偿标准部分和年龄挂钩，具体如下：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这两项赔偿与年龄无关。
2.供养亲属抚恤金与年龄有关。配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。亲属要依靠工亡职工提供生活来源，且有年龄限制，如配偶男满60、女满55，子女未满18可领取。