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单位提前停交社保不合理，需符合法定退休及社保缴纳规定。
分析：根据劳动法及社保相关规定，单位应在员工达到退休年龄并完成退休手续后停止缴纳社保。若单位提前一个月停交，可能违反相关法律规定，影响员工社保权益。员工有权要求单位继续缴纳至退休当月，并保留追究法律责任的权利。
提醒：若单位拒绝纠正或造成社保待遇受损，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确单位提前停交社保的不合理性，提出继续缴纳至退休当月的要求，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。

请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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