拒不支付劳动报酬单位犯罪如何处罚
湖州吴兴法律咨询
2025-05-21
1.单位犯拒不支付劳动报酬罪，会对单位判处罚金，直接负责的主管和其他直接责任人按个人犯罪规定处罚。
2.个人犯此罪，数额较大且经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.个人犯罪未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
单位犯拒不支付劳动报酬罪，需对单位判处罚金，相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚；个人犯此罪数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确了拒不支付劳动报酬罪的处罚规定。对于单位犯罪，采用双罚制，既处罚单位，也处罚相关个人。个人犯罪时，根据是否造成严重后果以及是否在公诉前采取补救措施来量刑。若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，体现了法律对积极改正行为的肯定和从宽处理。这一法律规定旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。如果在劳动报酬支付方面遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）单位犯拒不支付劳动报酬罪，实行双罚制。即单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪规定处罚。这意味着单位的相关责任人也需为单位的犯罪行为承担刑事责任。
（2）个人犯此罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。若造成严重后果，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）个人犯罪若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律在一定程度上鼓励犯罪人及时弥补过错。
提醒：
单位和个人都应及时支付劳动者报酬，若遇到支付困难，应积极与劳动者协商。涉嫌犯罪时，尽早支付报酬并承担责任，可争取从轻处罚，不同情况建议咨询以获专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.单位和个人犯拒不支付劳动报酬罪均需担责。单位犯罪时，除对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。个人犯罪根据情节不同量刑有别，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.对于犯罪主体，单位应建立健全财务和薪酬管理制度，确保按时足额支付劳动报酬，相关人员要增强法律意识。个人需认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，避免以身试法。
3.若已构成犯罪，尚未造成严重后果的，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。政府有关部门要加强监管和责令支付的力度，保障劳动者合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位若犯拒不支付劳动报酬罪，单位要被处以罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定来处罚。所以单位管理人员要重视劳动报酬支付问题，建立健全财务制度，保障按时足额支付员工工资。
（二）个人犯此罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。个人应及时支付劳动者报酬，若遇到资金困难，要与劳动者积极沟通协商支付方案。
（三）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这提醒责任人在事发后要尽快采取补救措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.个人犯此罪，数额较大且经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.个人犯罪未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
单位犯拒不支付劳动报酬罪，需对单位判处罚金，相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚；个人犯此罪数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确了拒不支付劳动报酬罪的处罚规定。对于单位犯罪，采用双罚制，既处罚单位，也处罚相关个人。个人犯罪时，根据是否造成严重后果以及是否在公诉前采取补救措施来量刑。若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，体现了法律对积极改正行为的肯定和从宽处理。这一法律规定旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。如果在劳动报酬支付方面遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）单位犯拒不支付劳动报酬罪，实行双罚制。即单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪规定处罚。这意味着单位的相关责任人也需为单位的犯罪行为承担刑事责任。
（2）个人犯此罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。若造成严重后果，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）个人犯罪若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律在一定程度上鼓励犯罪人及时弥补过错。
提醒：
单位和个人都应及时支付劳动者报酬，若遇到支付困难，应积极与劳动者协商。涉嫌犯罪时，尽早支付报酬并承担责任，可争取从轻处罚，不同情况建议咨询以获专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.单位和个人犯拒不支付劳动报酬罪均需担责。单位犯罪时，除对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。个人犯罪根据情节不同量刑有别，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.对于犯罪主体，单位应建立健全财务和薪酬管理制度，确保按时足额支付劳动报酬，相关人员要增强法律意识。个人需认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，避免以身试法。
3.若已构成犯罪，尚未造成严重后果的，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。政府有关部门要加强监管和责令支付的力度，保障劳动者合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位若犯拒不支付劳动报酬罪，单位要被处以罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定来处罚。所以单位管理人员要重视劳动报酬支付问题，建立健全财务制度，保障按时足额支付员工工资。
（二）个人犯此罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。个人应及时支付劳动者报酬，若遇到资金困难，要与劳动者积极沟通协商支付方案。
（三）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这提醒责任人在事发后要尽快采取补救措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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