公司拖欠三个月工资怎么赔偿

结论：
公司拖欠三个月工资，劳动者可先协商，协商不成通过劳动仲裁等维权，公司需支付拖欠工资，解除合同的要支付经济补偿，逾期不支付被责令后需加付赔偿金，劳动者要收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资是违法行为。当劳动者遇到公司拖欠三个月工资的情况，先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，可采取劳动仲裁等途径。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，对维权至关重要。若您在工资拖欠方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠三个月工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
2.公司除支付拖欠工资，若劳动者因此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.若劳动部门责令公司限期支付，公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪情况。
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1.劳动者面对公司拖欠三个月工资，应积极维护自身权益。公司拖欠工资违反法律规定，劳动者不仅能追讨拖欠工资，还可能获得经济补偿和赔偿金。
2.解决措施与建议：
-先尝试与公司友好协商，争取和平解决问题。
-协商不成，及时申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。
-若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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（一）与公司协商解决问题，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据维护自身权益。
（三）收集证据证明劳动关系和工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠三个月工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（2）法律明确规定，公司除支付拖欠工资外，若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权时需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。