拖欠工资不给工资除了劳动局怎么要到

劳动者追讨工资，除向劳动局投诉外，还有其他途径：
申请调解：可找企业劳动争议调解委员会等组织。达成协议对方不履行，可申请仲裁。
申请劳动仲裁：准备好申请书、证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
劳动者追讨工资除向劳动局投诉外，还可通过申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。
法律解析：
劳动者追讨工资有多种合法途径。申请调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织提出，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了多方位保障。如果您在追讨工资过程中遇到问题，不知如何选择合适途径，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者追讨工资除向劳动局投诉外，还有申请调解、仲裁和诉讼三种有效途径。申请调解能在友好协商氛围中解决问题，申请仲裁有强制力保障权益，提起诉讼则是最后的司法救济手段。
2.具体操作建议如下：
申请调解时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道相关调解组织提出。达成协议但对方不履行，及时申请仲裁。
申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出。
提起诉讼方面，对仲裁结果不服，在规定时间内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）申请调解是一种较为温和的追讨工资方式。劳动者可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。一旦达成调解协议，具有一定的约束力，但如果对方不履行，劳动者可进一步申请仲裁。这种方式能在相对友好的氛围中解决问题，节省时间和精力。
（2）申请劳动仲裁是常见且有效的途径。劳动者需准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序相对规范，能对争议进行专业的裁决。
（3）提起诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，通过司法途径强制用人单位支付工资。

提醒：追讨工资时应注意收集保留好相关证据，不同案情适用的追讨途径可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
（二）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。