连续三个月没发工资能申请什么补助

法律分析：
（1）当用人单位连续三个月不发工资时，劳动者虽无法申请补助，但能通过法定途径追讨工资与赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）追讨工资的途径多样。劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）追讨工资及赔偿步骤：先尝试与用人单位沟通，明确表达支付工资和赔偿的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未发放的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

（二）经济补偿计算：依据在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位连续三个月不发工资，劳动者无法申请补助，但能合法追讨工资与赔偿。

2.用人单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
连续三个月没发工资，劳动者不能申请补助，但能追讨工资与赔偿，可依法解除合同获经济补偿，有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以连续三个月不发工资，劳动者虽无补助可申请，但可追讨工资与赔偿。劳动者维权可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。
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劳动者连续三个月未收到工资，虽无法申请补助，但可依法追讨工资并获赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位积极沟通协商，尝试达成工资支付协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维护权益。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。