公司随便降薪违法吗

公司随便降薪是违法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。未经劳动者同意，用人单位单方面降低劳动者工资，属于变更劳动合同内容。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司随便降薪，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或邮件等。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若认定公司降薪违法，劳动者可要求公司恢复原工资待遇，并支付因降薪造成的损失。
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关于公司随便降薪违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司随便降薪是违法的。具体如下：
1. 劳动合同的约定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司随意降薪违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位降薪属于变更劳动合同的主要内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降薪属于违法行为。
3. 劳动者的权益：劳动报酬是劳动者的重要权益之一，公司随便降薪损害了劳动者的经济利益，影响其生活质量和工作积极性。
4. 解决途径：如果遇到公司随便降薪的情况，劳动者可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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公司随便降薪是违法的。
1. 劳动合同具有法律效力，其中约定的劳动报酬等条款对双方均有约束力。公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2. 这属于变更劳动合同内容，需遵循平等自愿、协商一致原则。公司单方面降薪，员工有权拒绝。
3. 员工可与公司协商解决，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，审查公司降薪的合理性与合法性，若判定公司违法降薪，会责令其改正并支付相应赔偿，保障员工合法权益。
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公司未经员工同意随便降薪是违法的。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准等重要内容。如果公司未经员工同意擅自降低工资，这就违反了劳动合同的约定。
从法律角度来看，工资是员工付出劳动应得的报酬，公司随意降薪侵害了员工获取劳动报酬的权利。员工为公司提供了相应的劳动，公司就应当按照约定足额支付工资。若公司随意降薪，员工可以通过与公司协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决，以维护员工的合法权益。总之，公司随便降薪这种行为是不符合法律规定的，员工应积极采取措施维护自身权益。