工人上班期间失误伤害谁负责

1.工人上班失误致他人损害，通常由用人单位担责，这依据“雇主替代责任”原理，能保障被侵权人获有效赔偿。若工人存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
2.若工人失误伤害自己，符合工伤认定情形应认定为工伤。已缴纳工伤保险的，由用人单位和工伤保险基金按规定支付待遇；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位加强对员工的培训和管理，降低工作失误率。同时，及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工自身也应提高工作责任心和安全意识，避免因自身失误造成损害。
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法律分析：
（1）工人上班期间失误造成他人伤害，通常遵循“雇主替代责任”，由用人单位承担侵权责任，这保障了被侵权人能得到有效赔偿。
（2）当工人存在故意或重大过失时，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工人进行追偿。
（3）若工人失误伤害到自己，在符合工伤认定情形下，会被认定为工伤。已缴纳工伤保险的，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相关待遇；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工人工作中应避免故意或重大过失行为，用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，不同工伤和侵权情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人上班失误造成他人伤害，一般由用人单位担责，这保障了被侵权人能获得赔偿。
（二）当工人存在故意或重大过失时，用人单位担责后可向该工人追偿。
（三）若工人失误伤害自己，符合工伤认定情形的认定为工伤，缴纳工伤保险的由用人单位和工伤保险基金支付待遇，未缴纳的用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.工人上班失误致他人受伤，通常用人单位担责。用人单位员工因工作致他人损害，依“雇主替代责任”原理，用人单位承担侵权责任，保障被侵权人获赔。
2.若工人故意或有重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
3.工人失误致自身受伤，符合工伤认定条件的，认定为工伤。单位缴了工伤保险，双方按规定支付待遇；未缴则单位全赔。
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结论：
工人上班期间失误造成他人伤害，通常由用人单位担责；若工人故意或重大过失，单位担责后可追偿。工人失误伤自己，符合工伤认定的属工伤，按规定享受待遇，未缴工伤保险则单位全赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这体现“雇主替代责任”，可保障被侵权人获有效赔偿。若工人故意或重大过失致他人损害，用人单位担责后有向其追偿的权利。而工人失误伤害自身，只要符合工伤认定情形，就能认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按规定支付待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。如遇到此类工伤认定、赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。