劳动者患病期间的工资如何发放

法律分析：
（1）劳动者在法定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，由企业自主确定。医疗期依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，在3个月到24个月之间。
（2）超过法定医疗期，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，医疗补助费不低于六个月工资。

提醒：
劳动者要了解自身医疗期时长和工资标准，维护自身权益。用人单位解除劳动合同时要依法支付补偿和补助，双方遇到复杂情况可咨询专业人士分析。
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（一）法定医疗期内，企业要按照规定支付病假工资或疾病救济费，企业可自主确定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者要了解自己的医疗期时长，这由实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围是3个月到24个月。

（二）超过法定医疗期，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同。此时劳动者可获得经济补偿和医疗补助费，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，医疗补助费不低于六个月工资。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.法定医疗期内，企业要按规定发病假工资或疾病救济费，标准由企业定，但不得低于当地最低工资的80%。医疗期依劳动者工作和本单位工作年限而定，3到24个月。

2.超过法定医疗期，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位可解除合同，不过要支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资；医疗补助费不少于六个月工资。
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结论：
劳动者患病期间工资发放分法定医疗期内和超过法定医疗期两种情况处理，不同情况有相应规定。
法律解析：
在法定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准由企业在不低于当地最低工资标准的80%范围内自主确定。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。而超过法定医疗期，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；医疗补助费不低于六个月工资。如果大家在劳动者患病工资发放方面遇到复杂情况，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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劳动者患病期间工资发放按不同情况处理。法定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，由企业自主确定。医疗期依据劳动者实际工作年限和本单位工作年限，在3个月到24个月之间。

超过法定医疗期，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；医疗补助费不低于六个月工资。

解决措施与建议：
1.企业应明确医疗期规定，依法支付工资和费用，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
3.双方可协商解决问题，保障劳动者权益同时兼顾企业利益。