什么算被迫离职了

1.被迫离职是劳动者因用人单位违法或不当行为而解除劳动合同。常见情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动以及违章指挥危及人身安全等。出现这些情况，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者应采取以下措施：首先，注重证据收集，如保留工资条以证明工资支付情况，拍摄工作环境照片展示劳动条件，留存与单位的沟通记录等。其次，在解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，明确解除原因。最后，若与单位协商补偿无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被迫离职是劳动者因用人单位存在违法行为或不当行为，不得不解除劳动合同的情况。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。
（2）常见的被迫离职情形包括用人单位不按约定提供劳动保护或劳动条件，像让员工在危险恶劣环境工作却不提供防护；不及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金；不为劳动者依法缴纳社会保险费；使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（3）当出现上述情况时，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
（4）劳动者为了更好地维权，应当保留好相关证据，如工资条、工作环境照片、沟通记录等。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到被迫离职情况，劳动者首先要冷静，及时向用人单位发出书面解除劳动合同通知，说明解除原因是用人单位的违法行为。
（二）仔细收集和整理相关证据，如工资条可证明工资支付情况，工作环境照片能反映劳动条件，沟通记录则能体现双方交流过程。
（三）与用人单位协商解决经济补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被迫离职是指劳动者因用人单位违法或不当行为，不得不解除劳动合同。

2.常见情形有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、强迫劳动、强令冒险作业等。

3.出现上述情况，劳动者可通知单位解除合同，单位需支付经济补偿。

4.劳动者要保留工资条、工作环境照片等证据，方便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、强迫劳动或强令冒险作业等被迫离职，可通知单位解除合同并获经济补偿，需保留相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的这些违法行为侵害了劳动者的合法权益。当用人单位存在上述常见的不当行为时，劳动者被迫离职是合理合法的。用人单位有义务按照约定提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保等。劳动者在这种情况下通知单位解除合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。保留工资条、工作环境照片、沟通记录等证据，能在维权时提供有力支撑，确保自身权益得到维护。如果遇到类似被迫离职的情况或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。