哪些工伤认定申请不予受理规定

（一）若因不具备申请资格导致申请不予受理，可确定有申请资格的主体，如受伤害职工近亲属、工会组织或用人单位来重新提出申请。
（二）若因超过规定时效，若单位未在30日内申请且无特殊情况获批延长，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内申请。若已超1年，需看是否存在合理的延误理由，尝试与相关部门沟通解释。
（三）若不属于管辖范围，应尽快向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门申请。
（四）若材料不完整且未补正，需按照要求在指定期限内补齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请人资格不符：非受伤害职工近亲属、工会组织或用人单位申请，不予受理。

2.超过申请时效：单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等应在1年内申请，超期不受理。

3.管辖范围不符：不在统筹地区社保部门管辖范围，需向有管辖权部门申请。

4.材料不全未补正：需提供申请表、劳动关系证明等材料，不全且未按要求补正，不予受理。
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结论：
工伤认定申请在申请人不具备资格、超过规定时效、不属于管辖范围以及材料不完整且未补正的情形下不予受理。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定申请有严格要求。首先，申请人需是受伤害职工近亲属、工会组织或用人单位，非此类主体提出申请不被受理。其次，申请有时效限制，单位一般应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超期申请将不被受理。再者，申请要向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出，否则不予受理。最后，申请需提供完整材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不全且未在指定期限内补正的，申请也会被拒绝。如果遇到工伤认定申请方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤认定申请存在多种不予受理的情形。申请人不满足申请资格、超过规定申请时效、不属于管辖范围以及材料不完整且未补正，都会导致申请不被受理。

为避免申请不予受理，可采取以下措施：
1.确认申请主体资格，必须是受伤害职工近亲属、工会组织或用人单位提出申请。
2.严格遵守申请时效，单位在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
3.明确管辖范围，向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.准备完整材料，按要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不全及时在指定期限内补正。
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法律分析：
（1）申请资格方面，工伤认定申请有明确的主体要求，只有受伤害职工近亲属、工会组织或用人单位才有资格提出，其他主体提出将不予受理。
（2）申请时效上，单位和职工方都有相应的时间限制。单位需在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长；职工方在单位未申请时，要在1年内申请，超过时效申请将不被受理。
（3）管辖范围问题，工伤认定需向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出，向无管辖权的部门申请不会被受理。
（4）材料完整性上，申请工伤认定要提供规定的材料，材料不全且未按要求补正的，申请将不予受理。

提醒：申请工伤认定时要确保自身有申请资格，在规定时效内提出申请，向有管辖权的部门提交完整材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。