辞退无固定合同员工经济补偿标准是多少

辞退无固定期限合同员工，经济补偿情况如下：
合法辞退，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退，需按上述补偿标准两倍给赔偿金。
员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿。
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辞退无固定期限合同员工，经济补偿因辞退情形而异。合法辞退时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退理由，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.核算经济补偿或赔偿金时，严格按照法律规定计算，保障劳动者权益。
3.对于存在法定过错的员工辞退，要保留好相关证据，以防后续纠纷。
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结论：
辞退无固定期限合同员工，经济补偿分合法辞退、违法辞退和员工有法定过错三种情况，合法辞退按工作年限支付补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，员工有法定过错无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退无固定期限合同员工时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿。
如果大家在辞退无固定期限合同员工相关问题上有疑惑，或者遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）合法辞退时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退情况下，用人单位要按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退该劳动者无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退无固定期限合同员工要谨慎区分合法与违法情形，避免不必要的赔偿。劳动者若遇到辞退情况，需确认自身是否存在过错及单位辞退的合法性，有疑问可咨询进一步分析。