劳动合同中写的违约金有效吗

1.判断劳动合同中违约金条款是否有效，要分情况来看。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额不得超培训费用。
3.单位和劳动者可约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。
4.除以上两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。符合法定情形的违约金条款有效，反之无效。
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劳动合同中违约金条款的有效性需依情况判定。符合法定情形的违约金条款有效，否则无效。

法定有效的情形有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金。二是用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

为避免违约金条款纠纷，用人单位应严格依照法定情形约定违约金，明确费用及计算方式。劳动者要了解自身权益义务，谨慎签署含违约金条款的合同。若遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护权益。
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结论：
劳动合同中的违约金条款是否有效要分情况，符合法定的服务期和竞业限制情形则有效，否则无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。但除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位对培训投入和商业秘密的保护，也避免劳动者不合理地承担违约金。如果对劳动合同中违约金条款的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金条款有效，此时劳动者需支付不超培训费用的违约金。
（二）用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，违约金条款有效，劳动者要按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就需按约定支付违约金，不过该违约金数额受限，不能超出用人单位所提供的培训费用。
（2）用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定保密事项。若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
（3）除了以上两种法定情形，用人单位不可以和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，劳动合同中的违约金条款，只有符合法定情形才会有效，不符合则无效。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金条款时，需严格遵循法定情形。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。