劳动法病假的规定扣工资吗

劳动法对病假期间工资有明确规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体而言，计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
此外，不同地区可能会根据实际情况有一些细化规定。比如有的地方规定，职工连续病假在6个月以内的，按本人工资的一定比例支付病假工资；连续病假超过6个月的，按当地最低工资标准的一定比例支付疾病救济费。
企业应严格按照劳动法规定支付病假工资，否则职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于劳动法病假的规定扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，职工请病假期间，用人单位是可以扣工资的，但有一定限制。
1. 病假工资支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资扣除规定：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 用人单位应按照上述规定标准支付病假工资，支付周期最长不超过一个月。
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，当地最低工资标准为2000元，若职工请病假，其病假工资至少应为2000×80% = 1600元。如果劳动合同有更高约定，则按约定执行。
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1. 劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 具体计算方式通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定执行。若既无劳动合同约定也无集体合同约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 所以，病假期间是会扣工资的，但并非全额扣除，而是按照上述规定支付一定比例的工资，以保障职工在患病期间的基本生活需求，同时也维护用人单位与职工双方的合法权益。
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劳动法对于病假工资有着明确规定。一般情况下，员工请病假期间，用人单位是不能随意克扣工资的。
具体来说，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假期间，单位支付的病假工资至少应为1600元。
这里有个前提，员工需要向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关证明材料，以证实自己确实因病需要休假。而且，病假的天数也应当符合单位的请假制度规定。
如果用人单位违反劳动法关于病假工资的规定，随意克扣工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付病假工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发克扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。