因工受伤未获工伤认定治疗咋办

结论：
因工受伤未获工伤认定，员工可先自行垫付医疗费用并保留资料，可自行申请认定；认定为工伤可从工伤保险基金支付费用，未认定为工伤可与单位协商补偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，若用人单位未及时申请工伤认定，员工等主体可在规定时间内自行申请。当经行政复议或行政诉讼认定为工伤时，前期垫付的医疗费用等能从工伤保险基金支付，这保障了员工的合法权益。若最终未认定为工伤，基于劳动关系中用人单位对员工的安全保障义务，员工可与单位协商补偿。若协商无果，通过民事诉讼主张自己的权益也是法律赋予的途径。若您在工伤认定及相关赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）因工受伤未获工伤认定时，员工自行垫付医疗费用并保留相关资料十分关键，这是后续主张自己的权益的重要证据。
（2）若用人单位未及时申请工伤认定，员工等主体可在规定的1年内直接向相关部门提出申请，这是保障自身权益的法定途径。
（3）经行政复议或行政诉讼认定为工伤的，员工之前垫付的费用可从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对劳动者的保障。
（4）若最终未认定为工伤，基于用人单位的安全保障义务，员工可先与单位协商补偿。协商不成则可通过民事诉讼维护权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，保留资料要完整。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若因工受伤未获工伤认定，治疗时员工可先自付医疗费，保留票据、病历等资料。
2.若单位未按时申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。
3.经复议或诉讼认定工伤，垫付费用可从工伤保险基金支付；未认定工伤，可与单位协商补偿，协商不成可民事诉讼维权。
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因工受伤未获工伤认定，员工可按以下方式处理。员工应先自行垫付医疗费确保及时治疗，并保留好票据、病历等资料。若单位未在规定时间申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在规定期限内向社保行政部门提出申请。

若经复议或诉讼认定为工伤，垫付的医疗费等可从工伤保险基金支付。若最终未认定为工伤，由于单位对员工负有安全保障义务，可先与单位协商争取一定补偿。

建议如下：
1.员工治疗时务必妥善保管好各类医疗凭证。
2.及时行使申请工伤认定的权利，避免错过期限。
3.与单位协商时要积极沟通，争取合理补偿。
4.若协商不成，果断通过民事诉讼维护自身权益。
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（一）员工因工受伤未获工伤认定，先自行支付医疗费用保障治疗，留存好治疗票据、病历等资料。
（二）用人单位未按时申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。
（三）经行政复议或诉讼认定为工伤，之前垫付费用按规定从工伤保险基金支付。
（四）最终未认定为工伤，与单位协商争取补偿，协商不成可通过民事诉讼主张自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。