用人单位发工资不给工资条怎么办

结论：
用人单位发工资不给工资条违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。因此，不提供工资条的行为违法。当遇到此情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。工资条是劳动者维权的重要凭证，在劳动纠纷中能证明工资数额、构成等情况。劳动者平时应增强证据意识，收集银行工资流水等与工资相关的证据。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位发工资不给工资条是违法的。法律明确规定，用人单位要书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上备查，还需在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
（2）劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商解决，要求其提供工资条。
（3）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）工资条在劳动纠纷中是重要的维权凭证，能证明工资数额、构成等情况。所以劳动者要增强证据意识，收集如银行工资流水等与工资相关的其他证据。

提醒：劳动者遇到用人单位不提供工资条情况，应及时按合法途径维权，日常注意保留工资相关证据，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位发工资不提供工资条属违法行为。法律规定，单位要书面记录工资数额、发放时间、领款人姓名及签字，保存两年以上，且支付工资时需给劳动者个人工资清单。
2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商要工资条。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
3.工资条是维权重要凭证，劳动纠纷时能证明工资情况。劳动者平时要增强证据意识，收集银行工资流水等相关证据。
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用人单位发工资不给工资条违反法律规定，法律明确要求用人单位书面记录工资支付情况并保存两年以上备查，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。

遇到此情况，劳动者可按以下措施维权：
1.先和用人单位协商，提出提供工资条的要求。
2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

工资条是劳动者维权的重要凭证，在劳动纠纷中可证明工资数额和构成等。劳动者要增强证据意识，注意收集银行工资流水等与工资相关的其他证据，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出其有提供工资条的义务，要求其及时提供。
（二）若协商没有效果，可向当地劳动监察部门投诉举报，依靠行政力量责令用人单位改正。
（三）日常注重增强证据意识，收集银行工资流水、考勤记录等与工资相关的证据，以备劳动纠纷时使用。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。