劳动合同期满未续签被辞退咋办

法律分析：
（1）劳动合同期满用人单位不续签而辞退劳动者，需给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，体现了公平原则。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据丢失影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）用人单位不续签辞退员工，员工按工作年限获经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。

（二）单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者先与单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。

（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满未续签被辞退，劳动者有权维权。若单位不续签辞退，要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位违法解除，需付双倍赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
劳动合同期满未续签被辞退，劳动者可依法维权获补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不续签而辞退劳动者时，需按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商赔偿问题。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理劳动合同期满未续签被辞退相关问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动合同期满未续签被辞退，劳动者有权依法维护自身权益。用人单位不续签而辞退，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
-凭借收集的证据向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。