没有合同能否申请劳动仲裁

1.没签合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是申请仲裁的必要条件，存在事实劳动关系且发生争议就能申请。

2.劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，来证明事实劳动关系。

3.申请仲裁要在时效内，向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会审理并依法裁决，有事实劳动关系就能维权。
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结论：
没有合同也能申请劳动仲裁，只要能证明事实劳动关系，就能通过仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系里，劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。若双方存在事实劳动关系，发生劳动争议时便可申请仲裁。劳动者可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明事实劳动关系。申请仲裁时，要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理并依法裁决。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自己的情况是否能申请劳动仲裁，或者不清楚如何收集证明材料，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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没有合同也能通过劳动仲裁维权。在劳动关系里，劳动合同不是申请仲裁的必需条件，存在事实劳动关系且发生劳动争议，就可申请仲裁。
1.证明事实劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此辅助证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请仲裁要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3.仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理并依法裁决。

因此，劳动者即便没有合同，只要能证明事实劳动关系，就可通过仲裁有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同不是申请劳动仲裁的必备条件，只要存在事实劳动关系，发生劳动争议就可申请仲裁，这保障了未签合同劳动者的合法权益。
（2）劳动者可通过多种材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录能反映用人单位与劳动者的经济往来；工作证可表明劳动者的身份及与单位的关系；考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况；其他劳动者证言可从侧面证实劳动关系存在。
（3）申请仲裁要在时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁委员会会依据双方证据和陈述进行审理并裁决。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付记录可从银行流水获取，工作证妥善保管，考勤记录若无法拿到原件可拍照留存，还可让其他劳动者写下书面证言。
（二）严格遵守仲裁时效，提前了解有管辖权的仲裁委员会地址和要求，准备好规范的仲裁申请书，详细清晰地阐述自身诉求和事实理由，并整理好相关证据一同提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。这表明只要存在劳动关系方面的争议，无论是否有合同，都能通过劳动仲裁解决。