假设本人是江都区的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

公司停缴社保可能存在以下法律风险，影响您的权益：
1. 社保待遇受损：例如在公司停缴期间生病住院，将无法使用医保报销，医疗费用需自费承担。
2. 退休待遇减少：社保断缴将影响养老金累计缴费年限和缴费基数，最终可能导致退休金减少。
3. 劳动关系不稳定：公司恶意停缴社保可能构成违法解除劳动关系的前兆，员工面临被辞退或被迫离职的风险。
例如，一名员工在公司停缴社保三个月后患病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，造成数万元经济损失；又如某员工因公司长期不缴社保，申请劳动仲裁并主张解除劳动合同经济补偿，法院最终支持其诉求，但过程耗时较长，维权成本较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司停缴社保的情况，建议采取以下实用行动步骤：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录及与公司沟通的相关记录，确保能证明劳动关系及缴费情况。
2. 与公司沟通确认原因：了解公司是否因经营困难等原因停缴，并尝试协商补缴方案。
3. 向江都区社保局投诉：提交书面材料，要求依法责令公司补缴社保。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自身合法权益。
5. 咨询专业律师：根据自身情况选择最合适的维权路径，避免因程序错误影响维权。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、公司态度以及是否愿意配合补缴等因素。建议尽早咨询专业律师，以保障您的社保权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停缴社保违反《中华人民共和国社会保险法》，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果公司无正当理由停缴社保，社保征收机构有权依法追缴，并可查询公司账户、划拨资金或查封资产。结合您是江都区居民的情况，应向江都区人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司补缴。若公司拒不补缴，社保征收机构还可申请法院采取强制措施。因此，无论公司是否处于经营困难状态，只要未向社保部门备案并取得合法延期许可，均构成违法，您有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停缴社保属于违法行为，您可以通过合法途径投诉并要求补缴。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司无故停缴社保，您可以向江都区社保行政部门投诉，要求公司补缴。
2. 如果公司因经营困难暂时无法缴纳，需与员工协商并报备社保部门，可争取延期补缴。
3. 如果您已与公司沟通未果，建议尽快收集证据并提交投诉材料。
4. 如果存在社保缴纳记录不全或沟通记录缺失，建议通过法律途径固定证据。
5. 如果员工自愿放弃社保后公司停缴，仍可主张补缴，因放弃社保的协议无效。
6. 如果公司长期恶意停缴社保，可同时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求解除劳动关系并获得经济补偿。