劳动合同期内辞职有没有补偿

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述特定情形，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、规章制度文件等，与用人单位协商补偿事宜。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工在劳动合同期内主动辞职无补偿。

2.若用人单位有以下情况，劳动者解除合同可获补偿：未按约定提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约获补偿。

4.补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。
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结论：
劳动合同期内员工主动辞职一般无补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种特定情形时，劳动者解除合同可获补偿，补偿根据工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同能获得补偿。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷，涉及是否符合补偿条件、补偿金额计算等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工在劳动合同期内辞职，通常主动辞职没有补偿，但特定情形下劳动者解除合同可获补偿。特定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，还有用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到上述可获补偿情形，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
2.与用人单位协商补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常在劳动合同期内员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下劳动者解除合同可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况。
（2）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。
（3）补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意收集用人单位存在上述违法情形的证据，以便在主张补偿时能顺利维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。