继续履行劳动合同能否申请执行

法律分析：
（1）继续履行劳动合同在用人单位不履行生效法律文书确定义务时，劳动者可向法院申请强制执行，这是劳动者维护自身权益的合法途径。
（2）法律明确规定发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行，对方有权申请执行，为劳动者申请执行提供了法律支撑。
（3）法院在执行过程中有多种执行措施，像查询单位存款、债券等财产情况，还可要求单位支付迟延履行金，以此促使单位履行义务。
（4）劳动者申请执行有时间限制，需在二年的法定期限内，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

提醒：
劳动者申请执行要注意法定期限，避免逾期无法申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位不履行继续履行劳动合同义务时，劳动者应及时向法院申请强制执行，以保障自身权益。
（二）在执行过程中，劳动者可配合法院工作，提供单位可能的财产线索，便于法院采取查询存款、债券等措施。
（三）劳动者务必在法定期限内申请执行，即从法律文书规定履行期间的最后一日起二年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动者可申请继续履行劳动合同的执行。若用人单位不履行生效法律文书的相关义务，劳动者能向法院申请强制执行。

2.生效的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝，另一方可申请执行。执行时，法院可查询单位财产，还能让单位支付迟延履行金。

3.劳动者要在法定期限内申请，申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期最后一日起算。
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结论：
继续履行劳动合同可申请执行，用人单位不履行时劳动者可向法院申请强制执行，执行中法院有多种执行措施，劳动者要在法定期限内申请。
法律解析：
根据法律规定，生效的民事判决、裁定当事人必须履行。若用人单位不履行继续履行劳动合同的生效法律文书义务，劳动者有权向法院申请执行。在执行过程中，法院可采取多种措施，如查询单位的存款、债券等财产情况，还可要求单位支付迟延履行金。不过，劳动者需注意申请执行有期限限制，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果劳动者遇到用人单位不履行继续履行劳动合同义务的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免错过申请执行的法定期限。
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1.继续履行劳动合同可申请强制执行。当用人单位不履行继续履行劳动合同的生效法律文书义务时，劳动者有权向法院申请执行，因为生效的民事判决、裁定当事人必须履行，拒绝履行的对方可申请执行。
2.法院在执行中会采取措施促使单位履行。法院可查询单位存款、债券等财产情况，还能要求单位支付迟延履行金。
3.劳动者申请执行需注意法定期限。申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。建议劳动者密切关注时间节点，及时申请执行，以保障自身权益。同时在申请过程中配合法院工作，提供必要材料。