在公司工作六年，请假都扣周六日双倍哪得多少钱啊

"请假扣双倍工资违法，可主张返还差额并索赔，建议提供考勤记录详询。"
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您在公司工作六年，请假扣周六日双倍工资的具体金额需结合企业规章制度和劳动合同约定综合判断。
请事假扣双倍工资的计算需依据企业规章制度和劳动合同约定。
如果企业有明确且经过民主程序制定并公示的规章制度规定事假扣双倍工资，同时劳动合同中也有相关明确约定，那么扣薪计算可能以此为依据；若企业没有上述合法有效的规章制度或劳动合同约定，直接扣除周六日双倍工资则可能涉嫌违法，此时应按照正常事假处理，即请假期间不支付工资，但不得多扣。
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您在公司工作六年，请假被扣周六日双倍工资的情况可能存在一定法律风险。
1、工资权益受损风险。例如，您每月工资5000元，每月正常周六日加班工资约2000元，若公司因您请一天事假就扣除周六日双倍工资400元，长期下来您的工资收入会大幅减少，严重损害您的工资权益。
2、维权证据不足风险。假设您没有保留完整的工资条和请假记录，当您向公司主张返还被扣工资或向劳动部门投诉时，可能因无法提供充分证据证明公司扣薪事实，导致维权失败。
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您询问在公司工作六年请假扣周六日双倍工资的问题，其合法性及计算依据需参照相关劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作六年，请假时公司扣周六日双倍工资的行为，若没有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，就属于无故克扣工资，违反了该法条规定。因为劳动法仅允许用人单位在劳动者请事假期间不支付工资，而未赋予其扣除双倍工资的权利，所以在此情况下，公司扣双倍工资的做法于法无据。
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针对您在公司工作六年，请假被扣周六日双倍工资的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核查制度与合同：仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于请假扣周六日双倍工资的明确规定，这是判断公司扣薪行为是否合法的基础。
2、收集相关证据：收集您的工资条、请假记录等材料，这些能证明公司存在扣周六日双倍工资的行为以及具体扣薪金额。
3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您对扣薪的疑问，看能否通过协商解决问题。
4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且公司扣薪行为确属违法，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性。若您想更全面地了解如何有效维权，建议进一步向专业律师咨询。