合同没到期公司大量裁员怎么补偿

法律分析：
（1）当合同没到期公司大量裁员时，若符合经济性裁员条件，公司要遵循法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门。
（2）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未按规定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要留意公司裁员程序是否合法，核算自身应得补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司在合同没到期时大量裁员，需依法进行补偿。若符合经济性裁员条件，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案报劳动行政部门。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未按规定程序裁员，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.公司裁员时应严格遵循法定程序，确保裁员合法合规，提前做好与工会、职工的沟通及方案报备工作。
2.准确计算经济补偿，保障劳动者权益。
3.劳动者若遇到公司违法裁员，可通过合法途径维权，要求公司支付相应赔偿金。
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结论：
合同没到期公司大量裁员，若符合经济性裁员条件需按法定标准补偿，且有特定程序要求；若未按规定程序裁员，属违法解除，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同未到期公司大量裁员，若符合经济性裁员条件，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员补偿方面的问题，不清楚自身权益或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）若公司符合经济性裁员条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，然后将裁员方案向劳动行政部门报告，按法定标准给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司未按规定程序裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同未到期公司大量裁员，要按法定标准补偿。若符合经济性裁员条件，公司需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.公司没按程序裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。