请问律师，倘若我在徐州铜山如果企业倒闭，工人已经工作了20年，他们如何补偿。

企业倒闭后员工在主张经济补偿时可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效过期：例如，某员工在企业倒闭一年后才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。
2. 企业资产不足导致无法实际获得补偿：例如，某公司倒闭后虽经清算确认应支付员工经济补偿，但因资不抵债，员工最终仅能获得部分甚至无法获得补偿。
3. 缺乏有效证据导致主张失败：例如，某员工因未签订书面劳动合同，也无工资发放记录，无法证明其与企业存在劳动关系，从而无法主张经济补偿。
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企业倒闭后员工如何有效维护自己的经济补偿权益？
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系、工作年限及工资水平。
2. 向破产管理人申报债权：若企业已进入破产程序，应在规定时间内向管理人申报经济补偿债权，并提供相关证据。
3. 申请劳动仲裁：若企业未进入破产程序或管理人不予认可债权，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
5. 联合其他员工共同维权：可通过集体协商、委托律师等方式提高谈判和维权效率。
选择解决方案时，应重点考虑企业是否已正式进入破产程序、是否有足够资产清偿债务以及证据是否充分等因素。
如您不确定当前情况如何处理，建议尽快联系专业律师，获取详细法律建议。
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企业倒闭后员工获得经济补偿的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第四十六条第六项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工债权，包括经济补偿金。因此，即使企业倒闭，员工仍依法享有获得经济补偿的权利，且该权利在破产程序中具有优先受偿地位。
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如果徐州铜山企业倒闭，工作20年的工人如何获得补偿？
企业倒闭，工作满20年的员工有权获得经济补偿。若存在以下不同情况，补偿方式也会有所不同：
1. 如果企业依法进入破产清算程序：员工应向破产管理人申报债权，经济补偿金属于优先清偿的债权类型。
2. 如果企业未依法清算即注销：员工可追究企业股东或清算责任人的法律责任。
3. 如果员工与企业存在争议，如对补偿金额不满：可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
4. 如果企业资产不足以支付所有员工的经济补偿：则员工可能只能按比例获得部分补偿。
5. 如果员工存在社保欠缴问题：还可要求企业补缴社保，或在清算中优先受偿。
6. 如果员工已达到法定退休年龄：则不再适用经济补偿，应依法享受养老保险待遇。