满一年主动离职有补偿吗

结论：
满一年主动离职，用人单位是否支付经济补偿，关键看用人单位有无未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形。

法律解析：
依据法律，经济补偿一般产生于用人单位主动解除劳动合同或存在法定过错致劳动者被迫离职时。正常情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。若不存在这些法定过错情形，即便劳动者工作满一年主动提出离职申请，用人单位也无需支付补偿。如果对劳动离职补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
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1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。

2.若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者主动离职，单位要支付补偿。

3.若无上述情况，即便工作满一年，劳动者主动离职，单位无需补偿。经济补偿多在单位主动解约或因法定过错致员工被迫离职时才有。能不能获补偿，就看单位有无法定过错。
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1.一般劳动者主动离职无经济补偿，只有当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者主动离职时，用人单位才需支付补偿。若不存在这些法定过错，即便工作满一年主动离职，用人单位也无需补偿。经济补偿常见于用人单位主动解约或因法定过错致劳动者被迫离职的情况。
2.解决措施与建议：劳动者在考虑离职时，应先确认用人单位是否存在法定过错情形。若有，可收集相关证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取经济补偿；若没有，应提前做好职业规划和经济安排，避免因离职带来不必要的经济压力。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动离职是没有经济补偿的。这是一般规则，体现了在正常离职情况下，用人单位无需额外支付补偿。
（2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。这些过错行为损害了劳动者权益，所以法律规定用人单位要承担补偿责任。
（3）若不存在上述用人单位的法定过错情形，即便劳动者工作满一年主动离职，用人单位也无需支付经济补偿。经济补偿主要在用人单位主动解除合同或因法定过错导致劳动者被迫离职时才会产生。

提醒：劳动者主动离职前，需仔细确认用人单位是否存在法定过错情形，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者打算主动离职，应先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形。若存在，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位过错，之后主动离职并要求经济补偿。
（二）若用人单位不存在法定过错情形，劳动者主动离职则无法获得经济补偿。此时劳动者应做好工作交接，避免因离职给自身和单位带来不必要的麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。