约定违约金2000，他们找劳务公司把我外包给工厂，需要支付违约金吗？

一般来说，仅岗前协议约定违约金，若公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，该违约金约定可能无效，不用支付。不过得看协议具体内容，若明确是培训费用性质的违约金，可能要按比例承担。解决方案是先和公司协商，说明不想干的原因，争取和平解决；若协商不成，可收集协议、工作记录等证据维护自身权益。
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你和邯郸一家公司签订岗前协议并被外包给工厂，工作几天后不想干了是否需要支付2000元违约金，关键在于协议中违约金条款是否符合法律规定。
一般情况下不需要支付违约金。若存在以下不同情况，则结果可能不同：
1. 如果岗前协议中约定的违约金是因为公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你违反了服务期约定，那么需要支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果岗前协议中约定的违约金是因为你违反了竞业限制约定，且公司在你离职后按月给予了你经济补偿，那么你需要支付违约金。
3. 如果岗前协议中的违约金不属于上述两种情形，那么该违约金约定因违反法律规定而无效，你无需支付。
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针对你与邯郸公司签订岗前协议后不想干是否需支付违约金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”你与邯郸公司签订的岗前协议中约定了2000元违约金，首先需要判断该违约金是否属于法律允许约定的情形。第二十二条涉及专项培训费用和服务期，第二十三条涉及竞业限制。在你描述的情况中，公司只是将你外包给工厂干了几天，未提及存在专项培训并约定服务期，也未提及竞业限制相关内容，因此该岗前协议中约定的违约金不符合上述法律规定的情形，根据法律适用结论，你无需支付该2000元违约金。
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结合你和邯郸公司签订岗前协议后被外包，现不想干的情况，为你提供以下实用行动建议。
1. 仔细审查岗前协议：认真查看你与邯郸公司签订的岗前协议中关于违约金的具体条款，确认是否存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的专项培训服务期或竞业限制情形，这是判断是否需要支付违约金的基础。
2. 与邯郸公司沟通：主动联系邯郸公司，说明你不想继续工作的原因，同时询问对方要求支付违约金的依据，看是否能通过协商解决争议，避免不必要的纠纷升级。
3. 收集相关证据：收集你与邯郸公司签订的岗前协议、工作证、工资条（如有）、与公司及劳务公司的沟通记录等，这些证据可能在后续维权中起到重要作用。
4. 向当地劳动监察部门咨询：携带相关材料向当地劳动监察部门反映情况，咨询该岗前协议中违约金条款的合法性以及你的具体权利义务，获取专业的指导。
选择解决方案时，应重点考虑岗前协议中违约金条款的合法性以及自身证据的充分程度。若与公司协商无果且你认为无需支付违约金，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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你和邯郸公司签订岗前协议后不想干了，可能会面临以下法律风险点。
1. 公司主张违约并要求赔偿损失。如果邯郸公司认为你不干了的行为给其造成了损失，比如为招聘你花费了费用、因你突然离职导致工作安排被打乱等，可能会以此为由要求你赔偿损失。例如，公司可能会拿出招聘时支付的中介费凭证，主张该费用是因你违约造成的损失，要求你承担。
2. 公司拒绝出具离职证明影响后续就业。如果你直接离职，邯郸公司可能会因不满而拒绝为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，若公司拒绝出具，会影响你后续与新用人单位签订劳动合同及办理社保等手续。
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