试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理

1.用人单位在试用期开除孕妇并扣一大半工资，此行为违法。孕期女职工受法律特殊保护，单位不能仅因怀孕解除合同。
2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求恢复劳动关系并足额付薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期加付赔偿金。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要求恢复关系、支付赔偿及克扣工资与利息。对结果不服，可起诉至法院。
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结论：
用人单位在试用期开除孕妇且扣一大半工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不能仅因女职工怀孕就与其解除劳动合同。同时，用人单位克扣劳动者工资的行为也是违法的。

当劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，以及支付克扣的工资及相应利息。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

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1.用人单位在试用期开除孕妇且扣一大半工资的行为违反法律规定。女职工孕期受法律特殊保护，单位不能仅因怀孕解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
劳动者首先可尝试与单位协商，要求恢复劳动关系并足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，同时支付克扣的工资及相应利息。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期开除孕妇并扣一大半工资，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。法律明确禁止单位仅因女职工怀孕就与其解除劳动合同，这种开除行为属于违法解除。
（2）当劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位协商，要求恢复劳动关系并足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求裁决单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，同时支付克扣的工资及相应利息。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情的解决方式有差异，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。
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（一）遇到用人单位在试用期开除孕妇并扣一大半工资的情况，劳动者首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些证据可用于后续维权。
（二）按上述所说，先与单位友好协商，明确提出恢复劳动关系和足额支付工资的要求，协商过程注意保留沟通记录。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，配合调查，提供收集到的证据。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。