你好律师，假如本人是广州增城区的，想咨询，自动离职有哪些后果？

自动离职会影响五险一金的缴纳。如果存在以下不同情况，影响和处理方式也会有所不同：

1. 若未办理正式离职手续：社保和公积金可能在离职后立即中断，影响后续待遇享受。
2. 若已与单位协商一致离职：单位可能仍会继续缴纳至当月结束，后续需个人处理转移或封存。
3. 若跨地区就业：需办理社保转移手续，否则可能造成缴费年限无法累计。
4. 若未来计划购房或退休：中断时间较长可能影响公积金贷款资格或养老金计算。
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根据《社会保险法》第十条、第二十三条和《住房公积金管理条例》第十五条、第十九条，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、医疗保险和住房公积金。自动离职后，如未及时办理转移或封存手续，可能导致社保和公积金中断。

若员工未正式离职，用人单位仍负有缴纳义务；若员工已离职但未办理手续，需尽快与单位协商补缴或向社保、公积金管理部门申请处理。此外，《社会保险法》第五十二条规定，职工在不同统筹地区就业的，应当转移基本养老保险关系，未及时转移可能影响缴费年限认定。
因此，自动离职后应及时处理相关手续，以保障社保待遇和公积金权益不受影响。
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1、尽快与原单位沟通：确认是否可补缴社保和公积金，并获取离职证明，确保后续转移或封存手续顺利办理。
2、向社保和公积金管理中心咨询：了解个人账户状态及是否需要办理转移或封存，尤其是跨地区就业时更为关键。
3、保留相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录、离职沟通记录等，以备日后可能发生的争议。
4、如需购房或退休规划，应优先处理中断问题：确保连续缴纳年限不影响公积金贷款资格或养老金计算。

选择合适方案时，应重点考虑是否已办理正式离职手续、是否打算在原地区继续缴纳、以及未来是否需要依赖社保或公积金相关权益。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师或当地社保部门，以获得更具针对性的指导。
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1、社保和公积金权益受损：例如，若自动离职后未及时办理转移或封存手续，导致医保断缴，在此期间生病可能无法报销医疗费用。
2、面临违约金或工资扣发：例如，某员工未提前30天通知公司即离职，公司可依据劳动合同扣除部分工资或要求支付违约金。

这些风险可能直接影响您的经济利益和未来社保待遇，建议在离职前充分了解相关规定并妥善处理。
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