怎么去支付加班费

1.加班费支付依不同加班情形计算，工作日延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。工资基数上，合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
2.企业应通过银行转账等方式直接支付给劳动者，并在工资清单中明确加班费数额和计算方式。
3.若企业不依法支付加班费，劳动者可采取措施维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入责令企业支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付应得的加班费。
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法律分析：
（1）加班费计算依据加班情形而定。工作日延长工作时间，企业需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，要支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，则需支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数确定也有规则。劳动合同有约定的，按约定且不低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（3）企业支付方式上，可通过银行转账等直接支付给劳动者，且要在工资清单中明确加班费数额与计算方式。
（4）若企业不依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资清单中的加班费情况，企业应严格依法支付。不同情况计算和处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）计算加班费要区分不同加班情形。工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日工作且不安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日工作，按不低于工资300%支付。
（二）确定工资基数时，劳动合同有约定按约定，但不能低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（三）企业应通过银行转账等方式直接支付加班费，并在工资清单中明确数额和计算方式。
（四）若企业不依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.加班费计算依加班情形而定：工作日延长工作时间，付至少工资150%；休息日工作且无补休，付至少200%；法定休假日工作，付至少300%。
2.工资基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；无约定则按正常出勤月工资除加班工资后的数额算。
3.企业支付：通过银行转账等给劳动者，工资清单要写明加班费数额和算法。
4.权益维护：企业不依法支付，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁。
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结论：
加班费支付依不同加班情形计算，工资基数按合同约定或正常出勤月工资确定，企业需依法支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，工作日加班，企业要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于百分之三百的报酬。工资基数若合同有约定，按约定且不低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。企业应通过银行转账等方式支付，且在工资清单明确加班费数额和计算方式。若企业不依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到加班费支付的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。