哪种骨折评不上工伤

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法律规定，《工伤保险条例》明确了认定或视同工伤的具体情形，强调与工作时间、工作场所和工作原因的关联性。
（2）工作原因是认定工伤的核心要素，只有在符合规定的工作相关条件下发生的事故伤害才能认定工伤。比如在工作时间和场所内，因履行工作职责受伤，或为工作做预备、收尾工作受伤等。
（3）若骨折并非在工作时间、工作地点，也与工作无关联，像私人聚会时摔倒骨折，不符合工伤认定标准，通常不能认定为工伤。

提醒：
员工若不确定自身受伤情况是否属工伤，建议咨询以进一步分析，同时注意及时收集与受伤相关的证据。
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只有符合《工伤保险条例》规定情形才可能认定工伤，并非工作原因导致的骨折通常评不上工伤。比如在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定或视同工伤。

若骨折是在非工作时间、地点且与工作无关的活动中造成，像私人聚会意外摔倒骨折，无法认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解工伤认定条件，避免在非工作相关活动中让单位承担不必要责任。
2.企业要加强工伤知识宣传，让员工清楚工伤认定范围。
3.遇到疑似工伤情况，及时咨询专业人士获取准确判断。
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结论：
并非由工作原因导致的骨折一般评不上工伤，符合《工伤保险条例》规定情形才可认定或视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情况，可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。若骨折是员工在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的活动中造成，比如私人聚会时意外摔倒骨折，通常不能认定为工伤。工伤认定需严格依据法律规定来判定。如果对工伤认定方面存在疑惑，想进一步了解自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工若希望骨折被认定为工伤，需判断自身情况是否符合《工伤保险条例》规定的可认定或视同工伤的情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。
（二）若对工伤认定有疑问，可向当地社会保险行政部门咨询，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等申请工伤认定。
（三）若在工作相关活动中受伤，但社会保险行政部门不认定为工伤，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.非工作原因导致的骨折，一般评不上工伤。

2.符合《工伤保险条例》规定情形可认定或视同工伤，像工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。

3.若员工在非工作时间和地点，且与工作无关的活动中骨折，比如私人聚会摔倒骨折，通常不能认定为工伤。