离职扣除奖金能仲裁吗

法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬，若劳动合同或规章制度对奖金发放有明确规定，员工满足条件，公司无正当理由扣除，这是克扣劳动报酬的违法行为。这表明公司扣除奖金并非随意可行，需遵循既定规则。
（2）员工若遭遇此类情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定、绩效评估等，用以证明自身应得奖金。证据是维权的关键，充足的证据能增加胜诉几率。
（3）员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
提醒：
员工收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应先仔细查看劳动合同、公司规章制度等，明确奖金发放的具体条件、标准和方式，确定自己是否符合领取奖金的要求。
（二）收集相关证据，如工资条可显示过往奖金发放情况，奖金发放规定明确应得奖金依据，绩效评估证明工作表现符合奖金发放标准等。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.离职时公司扣奖金，员工可申请仲裁。奖金算劳动报酬，若合同或制度明确了发放条件，员工达标而公司无故扣除，属克扣报酬。

2.员工要收集证据，像劳动合同、工资条、奖金规定、绩效评估等，证明自己应得奖金。

3.在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后会依法裁决。
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结论：
离职时公司扣除奖金，员工能申请仲裁。
法律解析：
奖金属于劳动报酬范畴。如果劳动合同、规章制度等明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，员工符合条件而公司无正当理由扣除奖金，就构成克扣劳动报酬的违法行为。员工可收集劳动合同、工资条、奖金发放规定、绩效评估等证据证明自己应得奖金，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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员工离职时公司扣除奖金，员工能申请仲裁。奖金属于劳动报酬，当劳动合同、规章制度明确奖金发放条件等，员工符合条件而公司无正当理由扣除，这属于克扣劳动报酬的违法行为。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、奖金发放规定、绩效评估等，用以证明自己应得奖金。
2.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.等待仲裁委员会受理并依法审理，之后会作出裁决。